Cette page sert de checklist : imprimez-la ou gardez-la sur votre téléphone, et cochez au fur et à mesure. Elle vaut pour toutes les visites — embauche, périodique, reprise, pré-reprise, à la demande.

La checklist à cocher

Les documents : pourquoi chacun compte

Le médecin du travail n'a pas automatiquement accès à votre dossier de ville. Ce que vous apportez, il peut le lire et le verser à votre dossier médical en santé au travail. Les comptes rendus objectivent ce que vous décrivez ; le courrier du médecin traitant pèse quand il décrit des restrictions ou propose un temps partiel thérapeutique ; la fiche de poste permet de confronter vos tâches réelles aux préconisations envisageables.

La chronologie de vos arrêts

Sur une feuille : chaque arrêt, date de début, date de fin, prolongations. Ajoutez les événements marquants (accident du travail, changement de poste, réorganisation, nouveau manager). Cette frise dit souvent plus qu'un long récit : elle montre l'aggravation, la répétition, le lien avec le travail.

Les questions à poser

  • Quelles préconisations pouvez-vous écrire pour mon poste ?
  • Si l'employeur ne les applique pas, que se passe-t-il ?
  • Une visite de pré-reprise ou un mi-temps thérapeutique sont-ils adaptés à ma situation ?
  • Que devient ce que je vous confie ? (Réponse attendue : rien ne sort — voir secret médical.)
  • Quand nous revoyons-nous pour faire le point ?

Venir accompagné ?

Pendant l'examen médical, l'entretien est en principe seul avec le professionnel de santé — c'est la garantie du secret. Vous pouvez en revanche vous faire aider avant (préparer la visite avec un proche, un représentant du personnel, une assistante sociale) et demander au médecin, au cas par cas, la présence d'un tiers si votre état le justifie. Si vous avez besoin d'un interprète ou d'une aide liée à un handicap, signalez-le au service de prévention et de santé au travail avant le rendez-vous.

Formuler votre objectif

Avant d'entrer, tenez en une phrase ce que vous visez : « je veux reprendre avec un aménagement », « je veux qu'on acte que ce poste aggrave mon état », « je veux préparer une reconversion ». C'est le point le plus important de la préparation — que dire au médecin du travail détaille comment le dire.

Délai, convocation, absence

La convocation vient de l'employeur ou du service de santé au travail ; la visite se déroule sur le temps de travail ou est rémunérée comme tel, et ne vous coûte rien. Si aucune visite n'est organisée alors qu'elle est due, ne restez pas passif : voyez les délais réels et que faire. Ne pas se présenter sans motif peut en revanche vous être reproché — voyez refuser une visite médicale.

Ce que dit la loi. Le temps consacré aux visites est pris sur les heures de travail sans retenue de salaire, ou rémunéré comme temps de travail, frais de transport compris (article R.4624-39 du Code du travail). Tout salarié peut demander une visite à tout moment (article R.4624-34), et l'avis rendu peut être contesté devant le conseil de prud'hommes dans les 15 jours (article L.4624-7).

Faut-il apporter son dossier médical complet ?

Non, seulement ce qui éclaire le lien santé-travail : traitements en cours, comptes rendus récents, courriers utiles. Vous choisissez ce que vous montrez.

Puis-je demander la visite moi-même, sans passer par l'employeur ?

Oui, directement auprès du service de prévention et de santé au travail (article R.4624-34). L'employeur n'a pas à connaître le motif. Un modèle est disponible : demande de visite au médecin du travail.

La visite est-elle payée si elle a lieu hors temps de travail ?

Oui, elle est rémunérée comme du temps de travail, et les frais de transport sont pris en charge.

Et si je suis en arrêt maladie au moment de la visite ?

Une visite pendant l'arrêt est possible dans certains cas (pré-reprise notamment) : voyez visite médicale pendant un arrêt maladie.

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