Un avis d'inaptitude, une visite de reprise, un poste à aménager, un salaire qui s'arrête : quand la santé et le travail se croisent, les réponses en ligne sont vagues, datées ou écrites pour vendre quelque chose. Ici, chaque page donne le délai, le montant et le recours, avec l'article du Code du travail et la dernière décision de justice qui s'applique.

1 moisJe suis déclaré inapteCe que change l'avis, ce que l'employeur doit faire, et le délai au bout duquel votre salaire reprend. ×2Je vais être licencié pour inaptitudeL'indemnité est doublée si l'inaptitude est d'origine professionnelle. Le préavis aussi, dans ce cas. 15 joursJe conteste l'avis du médecin du travailLe délai est court et il court à partir de la notification. Passé ce délai, l'avis s'impose. 8 joursJe reprends après un arrêtVisite de reprise obligatoire au-delà de 30 ou 60 jours d'arrêt, organisée par l'employeur dans les 8 jours. 50 à 90 %Je reprends à temps partielLe mi-temps thérapeutique n'est pas forcément un mi-temps. Qui le prescrit, qui le paie, combien vous touchez. CSEOn me propose un reclassementCe que l'employeur doit chercher, ce que vous pouvez refuser, et ce que le refus change à vos indemnités. ÉcritL'employeur ignore mes restrictionsIl doit les appliquer ou motiver son refus par écrit. Sinon, il manque à son obligation de sécurité. 24 hJ'ai eu un accident du travailDéclarer vite, faire jouer la présomption, et ce que ça change ensuite pour l'inaptitude. SecretJe veux voir le médecin du travailÀ tout moment, sans autorisation, et sans que l'employeur connaisse le motif.

Comment ces pages sont écrites

Chaque page est rédigée par un médecin du travail en exercice, puis relue par un juriste en droit social. Elle indique sa date de mise à jour et la dernière décision de justice intégrée. Quand la Cour de cassation tranche ou qu'un décret paraît, la page change dans la semaine. Quand un point est débattu ou incertain, nous le disons. Qui écrit, et comment. Vous êtes employeur ou RH : l'espace qui vous est destiné.