Ce qui se passe concrètement

La visite d'information et de prévention (VIP) est le premier rendez-vous de santé au travail après une embauche. Elle est réalisée par un professionnel de santé du service de prévention et de santé au travail — médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmier. Au programme : vous interroger sur votre état de santé, vous informer sur les risques du poste et les moyens de prévention, vous expliquer le suivi dont vous bénéficiez et votre droit à une visite à la demande, et ouvrir votre dossier médical en santé au travail.

Ce n'est pas un examen d'aptitude : à l'issue, vous recevez une attestation de suivi, pas un avis d'aptitude. L'employeur en reçoit une copie — elle ne contient aucune information médicale. L'avis d'aptitude, lui, est réservé aux postes à risques relevant du suivi individuel renforcé (voir plus bas).

Le délai : 3 mois — et parfois avant l'affectation

La VIP doit avoir lieu dans les 3 mois suivant la prise effective du poste. Elle doit avoir lieu avant l'affectation pour certains salariés : les moins de 18 ans, les travailleurs de nuit, et certaines expositions particulières (par exemple agents biologiques ou champs électromagnétiques au-delà des valeurs limites).

Si vous avez déjà passé une VIP dans les 5 ans (3 ans dans les cas ci-dessous) pour un emploi identique avec des risques équivalents, et que le service dispose de votre dossier, une nouvelle visite n'est pas obligatoirement organisée. C'est fréquent en CDD et intérim.

Le renouvellement : 5 ans, ou 3 ans

Après la VIP initiale, le suivi se poursuit selon une périodicité fixée par le médecin du travail, au maximum tous les 5 ans. Le délai maximal est ramené à 3 ans pour les travailleurs handicapés, les titulaires d'une pension d'invalidité et les travailleurs de nuit. Les postes à risques (suivi individuel renforcé) suivent un autre régime, avec un examen médical d'aptitude avant l'embauche : voyez le suivi individuel.

Attestation ou avis : la différence qui compte

  • Attestation de suivi (VIP) : atteste que la visite a eu lieu. Aucune mention d'aptitude, aucune donnée médicale.
  • Avis d'aptitude ou d'inaptitude (suivi renforcé, ou décision du médecin du travail) : produit des effets juridiques et peut être contesté dans les 15 jours devant le conseil de prud'hommes (article L.4624-7).

Si un document vous laisse perplexe, le décodeur d'avis vous aide à comprendre ce que vous avez reçu.

Ce que vous pouvez dire — et taire — à l'embauche

À l'embauche, l'employeur ne peut vous poser que des questions ayant un lien direct et nécessaire avec l'emploi (article L.1221-6 du Code du travail). Vous n'avez pas à révéler votre état de santé, une grossesse, un handicap ou un traitement, ni en entretien, ni dans un questionnaire RH. Une seule limite de bon sens, tirée de la loyauté : ne pas taire une incompatibilité qui mettrait directement en danger vous-même ou des tiers au poste précis visé (par exemple une contre-indication formelle à une tâche de sécurité).

Face au professionnel de santé, c'est différent : ce que vous lui dites est couvert par le secret médical et ne remonte jamais à l'employeur — voyez que dire au médecin du travail et ce que l'employeur peut savoir. Mentir au médecin ne vous protège pas ; lui parler, si.

Recours si la visite n'est pas organisée

L'organisation de la VIP est une obligation de l'employeur. Si les 3 mois passent sans convocation, réclamez-la par écrit et gardez la trace ; voyez les délais réels et les recours. La visite ne vous coûte jamais rien.

Ce que dit la loi. Tout travailleur bénéficie d'un suivi individuel de son état de santé (article L.4624-1 du Code du travail). La visite d'information et de prévention est réalisée dans un délai qui ne peut excéder trois mois à compter de la prise effective du poste (article R.4624-10), avant l'affectation pour certains travailleurs : les moins de 18 ans et les travailleurs de nuit (article R.4624-18), ainsi que certaines expositions particulières, comme les agents biologiques du groupe 2 (article R.4426-7). Sa périodicité ne peut excéder cinq ans, ramenés à trois ans pour les travailleurs handicapés, titulaires d'une pension d'invalidité ou travailleurs de nuit (articles R.4624-16 et R.4624-17). À l'embauche, les informations demandées au candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé (article L.1221-6).

La VIP peut-elle être faite par un infirmier ?

Oui, c'est même courant. L'infirmier vous oriente vers le médecin du travail s'il l'estime nécessaire, et vous pouvez demander à voir le médecin : voyez infirmier en santé au travail : qui fait quoi.

Puis-je être écarté du poste à cause de la VIP ?

La VIP ne produit pas d'avis d'aptitude. Si un problème sérieux est détecté, vous êtes orienté vers le médecin du travail, qui seul peut proposer des aménagements (article L.4624-3) ou constater une inaptitude selon la procédure dédiée.

Mon employeur peut-il exiger un questionnaire de santé à l'embauche ?

Un questionnaire médical relève du professionnel de santé, pas de l'employeur. Les questions de l'employeur doivent rester liées à l'emploi (article L.1221-6) : voyez secret médical et employeur.

Je suis en CDD court : ai-je droit à la VIP ?

Oui, avec des règles d'articulation quand une VIP récente existe déjà : voyez visites médicales en CDD et intérim.

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