Conseils d'envoi

Un recommandé avec accusé de réception donne une date certaine. Conservez une copie. Restez factuel : les dates, les articles, ce que vous demandez. Ne mentionnez jamais votre diagnostic dans un courrier à l'employeur. Pour une contestation d'avis du médecin du travail, le courrier ne suffit pas : il faut saisir le conseil de prud'hommes dans les 15 jours. La procédure.