Suivi individuel de santé au travail : quelles visites, à quelle fréquence, pour qui

Le suivi général

La visite d'information et de prévention (VIP) est votre première visite. Elle a lieu dans les trois mois suivant la prise de poste, et avant l'affectation pour les travailleurs de nuit, les moins de 18 ans et les salariés exposés à certains agents. Elle peut être réalisée par un infirmier en santé au travail ou par le médecin. Elle donne lieu à une attestation de suivi, pas à un avis d'aptitude.

Elle est renouvelée selon une périodicité fixée par le médecin du travail, au maximum tous les cinq ans, ou trois ans pour les travailleurs handicapés, titulaires d'une pension d'invalidité ou travailleurs de nuit.

Si vous avez déjà eu une VIP dans les cinq ans pour un poste équivalent et que le service dispose de l'attestation, une nouvelle VIP à l'embauche n'est pas obligatoire.

Le suivi individuel renforcé

Il concerne les postes présentant des risques particuliers : exposition à l'amiante, au plomb, aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, aux rayonnements ionisants, au risque hyperbare, au risque de chute lors d'opérations de montage et démontage d'échafaudages ; les postes soumis à un examen d'aptitude spécifique prévu par le Code du travail ; et les postes que l'employeur ajoute, après avis du médecin du travail et du CSE, en raison de risques particuliers.

Depuis le 1er octobre 2025, les postes nécessitant une autorisation de conduite (chariots, engins, grues, nacelles) ou une habilitation électrique ne relèvent plus du suivi renforcé par eux-mêmes : ils reposent sur une attestation d'absence de contre-indications médicales délivrée par le médecin du travail, valable cinq ans (décret n° 2025-355). Le détail.

Le suivi renforcé comporte un examen médical d'aptitude avant l'affectation, réalisé par le médecin du travail, qui délivre un avis d'aptitude ou d'inaptitude. Il est renouvelé au maximum tous les quatre ans, avec une visite intermédiaire au plus tard deux ans après, qui peut être faite par un infirmier.

Les visites à des moments particuliers

La visite de mi-carrière est organisée l'année de vos 45 ans, ou à une échéance fixée par accord de branche. Elle fait le point sur l'adéquation entre votre poste et votre santé, l'évolution de vos capacités et les mesures de prévention à envisager pour la suite.

La visite de fin de carrière (post-exposition) concerne les salariés qui ont été exposés à des risques particuliers. Elle est organisée avant le départ à la retraite ou dès la cessation de l'exposition. Le médecin établit un état des lieux des expositions et peut mettre en place une surveillance post-professionnelle prise en charge par la Sécurité sociale. Le détail.

Les visites de reprise et de pré-reprise après un arrêt de travail. Le détail.

La visite à votre demande, à tout moment. Comment faire.

Salariés en CDD, intérimaires, multi-employeurs

Les salariés en CDD bénéficient du même suivi que les CDI. Les intérimaires sont suivis par le service de l'entreprise de travail temporaire, avec une périodicité adaptée, et le suivi renforcé est assuré pour les missions sur postes à risques. Un salarié avec plusieurs employeurs peut bénéficier d'un suivi mutualisé. Les visites en CDD et en intérim.

Si les visites ne sont pas organisées

L'employeur qui n'organise pas les visites obligatoires manque à son obligation de sécurité. Le salarié peut demander la visite directement au service. En cas de licenciement ou d'accident, l'absence de suivi est retenue contre l'employeur. L'absence de VIP ou d'examen d'aptitude ouvre droit à des dommages et intérêts si elle a causé un préjudice.

Questions fréquentes

Mon employeur n'a jamais organisé de visite en dix ans. Que faire ?

Demandez la visite au service de santé au travail. Conservez la preuve de votre demande. Si vous êtes exposé à un risque, signalez-le au médecin.

Un infirmier peut-il me déclarer inapte ?

Non. L'infirmier assure les VIP et les visites intermédiaires. Il oriente vers le médecin en cas de problème. Seul le médecin du travail rend un avis d'aptitude ou d'inaptitude.

Le suivi renforcé est-il plus contraignant pour moi ?

Il implique un examen d'aptitude qui peut conclure à une inaptitude au poste à risques. En contrepartie, il assure une surveillance plus étroite et une traçabilité des expositions utile pour la suite.

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