Ce qu'il est

Le médecin du travail est un médecin spécialiste, salarié soit d'un service de prévention et de santé au travail interentreprises (le cas le plus fréquent, votre employeur y adhère et cotise), soit d'un service autonome dans les grandes entreprises. Son rôle est exclusivement préventif : éviter toute altération de votre santé du fait de votre travail. Il ne soigne pas, ne prescrit pas de traitement, ne délivre pas d'arrêt de travail.

Son indépendance est protégée par la loi. Il ne peut recevoir aucune instruction de l'employeur sur ses conclusions médicales, et il bénéficie d'une protection contre le licenciement comparable à celle des représentants du personnel.

Ce que dit la loi. Article L.4622-3 : le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé. Article L.4623-8 : dans les conditions d'indépendance professionnelle définies et garanties par la loi, le médecin du travail assure les missions qui lui sont dévolues.

Ce qu'il peut faire

  • Vous recevoir en visite, obligatoire ou à votre demande, et vous orienter vers votre médecin traitant ou un spécialiste s'il détecte un problème de santé.
  • Préconiser des aménagements de poste : horaires, télétravail, port de charges, matériel, temps partiel. L'employeur est tenu de les prendre en compte et, s'il refuse, de motiver son refus par écrit (L.4624-3 et L.4624-6).
  • Vous déclarer inapte à votre poste, ce qui déclenche l'obligation de reclassement. Ce que ça implique.
  • Proposer un reclassement ou une formation, et indiquer à l'employeur les tâches que vous pouvez exercer.
  • Alerter l'employeur sur un risque collectif, dans l'entreprise ou sur un poste, par écrit.
  • Accéder aux postes de travail, réaliser des études de poste, participer au document unique d'évaluation des risques.
  • Constituer et conserver votre dossier médical en santé au travail, auquel vous avez accès.

Ce qu'il ne peut pas faire

  • Prescrire un arrêt de travail ou un traitement.
  • Révéler votre diagnostic, vos pathologies ou vos traitements à l'employeur. Il ne transmet que ses conclusions sur votre aptitude au poste et les aménagements nécessaires.
  • Vous déclarer inapte sans avoir étudié votre poste et échangé avec vous et l'employeur.
  • Reconnaître un accident du travail ou une maladie professionnelle : c'est la CPAM qui le fait.
  • Trancher un litige entre vous et l'employeur, ou donner un avis sur un licenciement.
  • Vous imposer une visite sans base légale, ou dévoiler à l'employeur le motif d'une visite que vous avez demandée.

Ce que l'employeur sait, et ce qu'il ne sait pas

L'employeur reçoit l'avis d'aptitude ou d'inaptitude, les préconisations d'aménagement et, le cas échéant, l'attestation de suivi. Il ne reçoit jamais le contenu médical.

Quand vous demandez une visite de vous-même, l'employeur en est informé si la visite a lieu sur le temps de travail, mais le motif ne lui est pas communiqué. Depuis le 15 juin 2026, l'employeur est aussi informé qu'une visite de pré-reprise a été organisée pendant votre arrêt, sauf si vous vous y opposez expressément auprès du médecin (décret n° 2026-503). Si vous voulez que cette visite reste confidentielle, dites-le.

Les visites

La visite d'information et de prévention a lieu dans les trois mois suivant l'embauche (avant l'affectation pour certains postes), puis tous les cinq ans au maximum. Elle peut être assurée par un infirmier en santé au travail.

Le suivi individuel renforcé concerne les postes à risques (amiante, plomb, rayonnements, échafaudages, etc. ; depuis le 1er octobre 2025, la conduite d'engins et l'habilitation électrique relèvent d'une attestation d'absence de contre-indications valable cinq ans) : examen médical d'aptitude avant l'embauche, puis tous les quatre ans au plus, avec une visite intermédiaire à deux ans.

La visite de reprise est obligatoire après certains arrêts. La visite de pré-reprise est à votre disposition pendant un arrêt de plus de 30 jours. Le détail des deux.

La visite à votre demande peut être sollicitée à tout moment, y compris pendant un arrêt de travail. L'employeur ne peut ni la refuser ni la sanctionner. Vous pouvez la demander directement auprès du service de santé au travail.

La visite de mi-carrière est prévue autour de 45 ans, et la visite de fin de carrière pour les salariés ayant été exposés à certains risques.

Comment le joindre

Le nom et les coordonnées du service de santé au travail figurent obligatoirement sur les affichages de l'entreprise et, souvent, sur votre bulletin de paie ou votre convocation à la dernière visite. Vous pouvez appeler le service directement pour demander un rendez-vous. Si vous ne trouvez pas l'information, demandez-la à l'employeur ou aux représentants du personnel ; il ne peut pas la refuser.

Votre dossier médical

Le dossier médical en santé au travail retrace vos expositions, vos examens et les avis rendus. Vous pouvez en demander une copie à tout moment auprès du service de santé au travail. Il est conservé au moins quarante ans pour certaines expositions, et il vous suit si vous changez d'employeur, avec votre accord.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il refuser de me voir ?

Non, s'il s'agit d'une visite prévue par la loi ou d'une visite à votre demande. Les délais peuvent être longs selon les services, mais la visite doit avoir lieu.

Mon employeur peut-il assister à la visite ?

Non. La consultation est un acte médical couvert par le secret. L'employeur peut en revanche échanger avec le médecin sur le poste, en dehors de la consultation.

Le médecin du travail peut-il m'arrêter ?

Non. Il peut vous conseiller de consulter votre médecin traitant et lui écrire, mais l'arrêt de travail est prescrit par le médecin traitant.

Puis-je changer de médecin du travail ?

Pas librement : le médecin est affecté à l'entreprise par le service. En cas de difficulté sérieuse, vous pouvez saisir le médecin-inspecteur du travail de votre région.

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