Le détail, rubrique par rubrique

À qui s'applique cette convention

Entreprises et établissements ayant une activité de coiffure (tous travaux sur le cheveu naturel ou artificiel sur la personne humaine), en salon ou hors salon (coiffure à domicile), en métropole, DROM et COM (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon). Exclus : fabrication, vente et importation de postiches et perruques. Établissements à activités multiples : convention de l'activité principale.

Source : Chapitre I, art. 1.1 « Champ d'application » (avenant n° 30 du 27 mai 2013).

Texte de base du 10 juillet 2006 étendu par arrêté du 3 avril 2007 (JO 17 avril 2007). Textes récents : accord du 8 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance (effet 1er janvier 2016), avenant n° 1 du 14 décembre 2021 et avenant n° 2 du 15 janvier 2025 (garanties 5.1 et 5.2, étendu par arrêté du 4 septembre 2025) ; avenant n° 11 du 16 avril 2008 frais de santé et avenants n° 4 (2021), 5 (2022), 6 et 7 (2023), 9 du 12 mars 2025 ; avenant n° 41 du 31 mai 2018 (événements familiaux) ; avenant n° 43 (2020) et 47 (2023) classification ; avenant n° 51 du 3 décembre 2025 (rémunérations minimales et prime d'ancienneté).

Catégories du texte : emplois techniques de la coiffure (coiffeurs, niveaux I à III), emplois de l'esthétique-cosmétique, employés non techniques (accueil, entretien), agents de maîtrise, cadres.

La visite de reprise dans votre convention

  • Maladie (jours) : 16
  • Accident du travail (jours) : 16
  • Maladie professionnelle : —
  • Libellé exact du texte : Si cette absence est supérieure à une durée de 15 jours, le salarié devra, en sus du certificat médical de reprise du travail, être présenté au centre de médecine du travail desservant l'établissement.

Source : Chapitre I, art. 17 « Maladie – Accident ». Seuil conventionnel (« supérieure à 15 jours », soit dès le 16e jour) pour toute absence maladie ou accident, professionnel ou non, plus strict que le code du travail (30 jours) ; la MP et la maternité relèvent du seuil légal (toute durée). Point vérifié en amont par le donneur d'ordre. Par analogie avec Cass. soc. 6 mai 2026 n° 24-13.599 (CCN propreté), l'absence de visite laisse le contrat suspendu.

Vérifiez votre cas avec le simulateur. Le détail du suivi médical dans votre convention.

En cas d'arrêt maladie

  • Ancienneté requise (mois) : 12
  • Carence (jours) : 7
  • Carence AT/MP (jours) : 0
  • Tranches :
    • Anciennete min (ans) : 1
    • Duree (jours) : 30
    • Taux (%) : 90
    • Puis duree (jours) : 30
    • Puis taux (%) : 66,67
    • Anciennete min (ans) : 6
    • Duree (jours) : 40
    • Taux (%) : 90
    • Puis duree (jours) : 40
    • Puis taux (%) : 66,67
    • Anciennete min (ans) : 11
    • Duree (jours) : 50
    • Taux (%) : 90
    • Puis duree (jours) : 50
    • Puis taux (%) : 66,67
    • Anciennete min (ans) : 16
    • Duree (jours) : 60
    • Taux (%) : 90
    • Puis duree (jours) : 60
    • Puis taux (%) : 66,67
    • Anciennete min (ans) : 21
    • Duree (jours) : 70
    • Taux (%) : 90
    • Puis duree (jours) : 70
    • Puis taux (%) : 66,67
    • Anciennete min (ans) : 26
    • Duree (jours) : 80
    • Taux (%) : 90
    • Puis duree (jours) : 80
    • Puis taux (%) : 66,67
    • Anciennete min (ans) : 31
    • Duree (jours) : 90
    • Taux (%) : 90
    • Puis duree (jours) : 90
    • Puis taux (%) : 66,67
  • Par catégorie : non
  • Subrogation : Non prévue.
  • Déduction des IJ : Régime LÉGAL de mensualisation (L. 1226-1, D. 1226-1 s.) : déduction des IJSS et des prestations de prévoyance financées par l'employeur. Relais par la prévoyance conventionnelle à compter du 91e jour d'arrêt continu (75 % du salaire de référence, SS déduite).
  • Origine des règles : LEGAL

Le détail : formalités, carence, garantie d'emploi, prévoyance.

En cas d'inaptitude

La procédure est celle du Code du travail : un examen, une étude de poste, un échange, un avis, puis un mois pour reclasser ou licencier, après lequel le salaire reprend. Aucune disposition conventionnelle sur l'inaptitude et le reclassement ; droit commun (L. 1226-2 s., L. 1226-10 s.).

Pas d'indemnité conventionnelle spécifique à l'inaptitude : l'indemnité de licenciement de droit commun s'applique, doublée sur sa part légale si l'origine est professionnelle (L.1226-14). Indemnité légale (non cadres) ou conventionnelle cadres/AM (art. 7.5.1) ; doublement légal en inaptitude professionnelle.

Ce qui se passe après l'avis. Les indemnités et le préavis dans votre convention.

Les risques fréquents dans votre secteur

  • dermatoses de contact (eczéma irritatif et allergique : travail en milieu humide, shampoings, persulfates, paraphénylènediamine des colorations, latex/gants)
  • asthme et rhinite professionnels (persulfates alcalins de décoloration, sprays, poudres, ammoniac)
  • troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs et du rachis (station debout prolongée, bras levés, gestes répétitifs des ciseaux et sèche-cheveux, postures au bac)
  • troubles veineux des membres inférieurs (station debout)
  • risque chimique CMR et reprotoxique (certains colorants, formaldéhyde des lissages, solvants)
  • risque biologique (coupures, contact avec le sang, poux, mycoses)
  • bruit (sèche-cheveux) et fatigue visuelle
  • risques psychosociaux (relation clientèle, rythme, amplitude, pression commerciale, temps partiel)
  • chutes de plain-pied (sols mouillés, cheveux au sol)
  • brûlures (fers, lisseurs, produits) et coupures (ciseaux, rasoirs)
  • grossesse : exposition aux produits chimiques et station debout

Les tableaux de maladies professionnelles les plus souvent mobilisés : TMP 65 (lésions eczématiformes de mécanisme allergique – paraphénylènediamine, persulfates, etc.), TMP 66 (rhinite et asthme professionnels – persulfates alcalins), TMP 57 (affections périarticulaires : épaule, coude, poignet), TMP 98 (rachis lombaire, rare), TMP 84 (affections engendrées par les solvants organiques), TMP 43 (formaldéhyde) et 43 bis (cancer du nasopharynx – formaldéhyde des lissages), TMP 15 ter (lésions prolifératives de la vessie – amines aromatiques, historiquement colorations), TMP 42 (surdité, exceptionnel). Si une maladie liée à ces expositions est diagnostiquée, la déclaration en maladie professionnelle doit être envisagée avant toute procédure d'inaptitude.

Postes relevant typiquement d'un suivi renforcé ou d'exigences particulières :

  • salariés exposés à des agents chimiques dangereux ou CMR (colorations, décolorations, lissages au formaldéhyde) selon l'évaluation du risque chimique
  • apprentis et jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux réglementés (agents chimiques dangereux)
  • femmes enceintes exposées aux agents chimiques (aménagement de poste)
  • salariés reprenant après absence > 15 jours (visite conventionnelle de reprise, art. 17)

Les chiffres de votre secteur

Accidents du travail et maladies professionnelles, en chiffres officiels : Autres services personnels (96).

Points de vigilance

  • Aucun maintien de salaire conventionnel : régime légal (1 an d'ancienneté, 7 jours de carence, 90 % puis 2/3) ; la prévoyance ne prend le relais qu'au 91e jour d'arrêt continu (75 %), d'où un « trou » d'indemnisation possible entre la fin du maintien légal et le 91e jour pour les faibles anciennetés, et aucune IJ complémentaire pour les salariés sans droit aux IJSS.
  • Visite de reprise dès le 16e jour d'absence maladie ou accident (art. 17) : seuil bien plus strict que la loi ; le salarié doit prévenir sous 48 h par LRAR ou remise en main propre contre reçu.
  • Indemnité de licenciement des cadres et agents de maîtrise plafonnée à 6 mois et calculée sur la dernière année : comparer avec le légal, qui l'emporte souvent.
  • Nombreuses très petites entreprises et apprentis : faible présence de CSE, DUERP et suivi du risque chimique souvent lacunaires ; garanties prévoyance conditionnées à la souscription effective d'un contrat par l'employeur (libre choix de l'assureur).
  • Congés pour événements familiaux partiellement dépassés par la loi (décès d'un enfant 5 jours vs 12 jours légaux ; annonce handicap 2 jours vs 5).
  • Réduction d'horaire de grossesse limitée à 30 minutes de présence par jour ; pas de maintien de salaire maternité.
  • Coiffure à domicile : couverte par la convention (hors salon), mais isolement et transport de produits chimiques à intégrer dans l'évaluation des risques.

Questions fréquentes

Ma convention collective s'applique-t-elle si mon contrat ne la mentionne pas ?

Oui, dès lors que l'activité principale de l'entreprise relève de son champ. L'intitulé doit figurer sur votre bulletin de paie et l'affichage dans l'entreprise.

Que faire si l'employeur applique la loi plutôt que la convention ?

La disposition la plus favorable s'applique. Écrivez à l'employeur en citant l'article conventionnel ; à défaut, le conseil de prud'hommes tranche. Un modèle de réclamation.

Où consulter le texte ?

Sur Légifrance, rubrique conventions collectives, avec le numéro IDCC 2596. Vérifiez la date de la dernière modification.

Méthode. Chaque donnée de cette page provient du texte conventionnel ou de ses accords attachés : 4 point(s) vérifié(s) sur le texte, 0 à confirmer, 2 non identifié(s) dans la version consultée (dans ce cas, les règles légales s'appliquent). Dernière lecture : 2 septembre 2026. Signalez-nous toute mise à jour conventionnelle.

Votre situation mérite un avis précis

Un avocat en droit du travail peut vérifier vos indemnités, vos délais et vos recours. Premier échange sans engagement.

Être rappelé par un avocat Décrire mon cas en 60 secondes Calculer mes indemnités