Quand le médecin du travail estime que votre poste ne pourra plus être tenu — inaptitude déclarée ou probable — tout ne s'arrête pas là. La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) permet de vous réadapter à votre ancien métier ou d'en apprendre un nouveau, en situation réelle de travail, dans votre entreprise ou dans une autre, pendant une période longue et rémunérée. C'est l'outil de reconversion le plus complet du parcours de maintien en emploi, et l'un des moins utilisés faute d'être connu.

Concrètement, à quoi ça sert

La CRPE organise une période de rééducation professionnelle en entreprise : vous occupez un poste, avec un objectif d'apprentissage ou de réadaptation défini dans la convention, un accompagnement, et le temps nécessaire pour acquérir les gestes et compétences du poste. Deux usages typiques :

  • se réadapter à son ancien métier quand la maladie ou l'accident a laissé des séquelles ;
  • apprendre un nouveau métier compatible avec votre état de santé — chez votre employeur (autre poste) ou chez un autre employeur susceptible de vous embaucher.

Pour qui

  • Vous êtes salarié (titulaire d'un contrat de travail) ;
  • vous êtes en arrêt indemnisé par la CPAM (maladie, accident du travail ou maladie professionnelle) au moment de la mise en place ;
  • vous êtes déclaré inapte ou en risque d'inaptitude — c'est l'appréciation du médecin du travail.

Depuis la loi du 2 août 2021, la CRPE — héritière d'un dispositif réservé aux travailleurs handicapés — est ouverte aux salariés en risque de désinsertion professionnelle ; la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) n'est plus présentée comme un passage obligé. Si votre situation est limite, posez la question à la cellule PDP ou à la CPAM : les conditions d'éligibilité s'apprécient au cas par cas.

Le contrat : qui signe quoi

La CRPE est une convention tripartite signée par :

  1. vous ;
  2. votre employeur ;
  3. la CPAM (ou la MSA).

Si la rééducation se déroule dans une autre entreprise, une convention est en outre conclue entre les deux employeurs. Votre contrat de travail d'origine n'est pas rompu.

Durée et rémunération

  • Durée : 18 mois maximum, renouvelable.
  • Rémunération : la CPAM maintient vos indemnités journalières et l'employeur verse un complément (le dispositif est cofinancé), l'objectif étant que vous perceviez une rémunération au niveau de votre salaire antérieur. Le calcul exact du complément relève de règles techniques (circulaire CNAM CIR-35-2022) : faites chiffrer votre situation précise par la CPAM avant de vous engager, et vérifiez ce qui figure dans la convention.

Comment la demander

  1. Parlez-en au médecin du travail — c'est souvent lui qui la propose, notamment après une visite de pré-reprise ou un essai encadré concluant — ou à la cellule PDP de votre service de prévention, ou au service social de l'Assurance maladie.
  2. Le poste et le programme de rééducation sont définis avec l'employeur (le vôtre ou l'entreprise d'accueil).
  3. La CPAM instruit et la convention est signée par les trois parties.

CRPE ou essai encadré : quelle différence ?

Essai encadré CRPE
Objectif Tester un poste Se former ou se réadapter à un poste
Durée 14 jours ouvrables, renouvelable une fois Jusqu'à 18 mois, renouvelable
Statut Vous restez en arrêt Convention tripartite, période travaillée
Rémunération IJ seules, rien de l'entreprise IJ + complément employeur
Engagement Aucun Convention signée, objectifs définis

En pratique, l'essai encadré sert souvent d'étape préalable : on teste le poste 2 à 4 semaines, et si c'est concluant, on bascule sur une CRPE pour apprendre le métier.

Ce que dit la loi. L'article L. 5213-3-1 du Code du travail (issu de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021) prévoit que le salarié déclaré inapte ou pour lequel le médecin du travail a identifié un risque d'inaptitude peut bénéficier d'une convention de rééducation professionnelle en entreprise, conclue entre l'employeur, le salarié et la caisse primaire d'assurance maladie, afin de le réadapter à son ancien métier ou de le former à un nouveau métier. Pendant la CRPE, l'indemnisation par la caisse est maintenue et complétée par l'employeur.

La CRPE peut-elle se faire dans une autre entreprise que la mienne ?

Oui. La rééducation peut se dérouler chez votre employeur ou chez un autre ; dans ce cas, une convention est aussi conclue entre les deux employeurs. Votre contrat de travail d'origine subsiste pendant la période.

Faut-il une RQTH pour bénéficier d'une CRPE ?

La loi de 2021 a ouvert la CRPE aux salariés déclarés inaptes ou en risque d'inaptitude, au-delà des seuls travailleurs reconnus handicapés. Si vous n'avez pas de RQTH, ne vous censurez pas : demandez à la cellule PDP ou à la CPAM d'examiner votre éligibilité — et une demande de RQTH en parallèle reste souvent utile pour les aides associées.

Combien vais-je toucher pendant la CRPE ?

La CPAM maintient vos indemnités journalières et l'employeur verse un complément, l'objectif étant de vous situer au niveau de votre salaire antérieur. Le calcul exact dépend de votre situation : demandez un chiffrage écrit à la CPAM avant signature.

Que se passe-t-il à la fin de la CRPE ?

Selon le projet : reprise du poste (avec visite de reprise et aménagements éventuels), affectation sur le nouveau poste appris, embauche par l'entreprise d'accueil, ou — si la rééducation n'a pas abouti — poursuite du parcours (reconversion, reclassement, accompagnement Cap emploi).

Pour aller plus loin

Vérifiez votre cas en deux minutes

Nos simulateurs appliquent les règles de cette page à votre situation.

Voir les outils