Ce qui se passe concrètement

La visite de mi-carrière est un rendez-vous de prévention, pas un examen d'aptitude. Le professionnel de santé au travail fait le point avec vous sur trois choses : l'adéquation entre votre poste et votre état de santé, votre exposition aux risques professionnels au fil de la carrière (port de charges, horaires décalés, gestes répétitifs, produits, charge mentale), et la prévention de la désinsertion professionnelle — autrement dit, comment tenir jusqu'à la retraite sans y laisser votre santé.

Elle peut déboucher sur des propositions concrètes : aménagement de poste, adaptation des horaires, orientation vers un bilan, sensibilisation à certains risques. Elle peut être couplée à une autre visite (périodique, par exemple) pour éviter un déplacement supplémentaire.

Quand a-t-elle lieu ?

Dans l'année civile de votre 45e anniversaire — c'est l'échéance légale par défaut. Un accord de branche peut prévoir une autre échéance ; la visite peut aussi être anticipée et organisée conjointement avec une autre visite médicale dans les deux ans précédant cette échéance. Elle concerne tous les salariés, quel que soit le contrat, y compris si vous venez de changer d'employeur.

À quoi elle sert vraiment

C'est souvent la première fois qu'on vous demande de regarder votre carrière entière sous l'angle de la santé. Préparez-la comme les autres visites (la checklist est ici) : chronologie de vos postes et expositions, arrêts marquants, ce qui devient difficile physiquement ou nerveusement. Si vous avez une reconnaissance RQTH, une maladie chronique ou des séquelles d'accident du travail, c'est le moment d'en parler : la visite de mi-carrière est faite pour anticiper, pas pour constater les dégâts.

La demander si elle n'est pas organisée

Beaucoup de salariés de 45 ans ne sont jamais convoqués. La visite reste due. Écrivez à votre employeur (copie au service de prévention et de santé au travail) pour demander son organisation ; vous pouvez aussi solliciter directement le service. À défaut de réponse, la visite à la demande permet d'obtenir un rendez-vous sans attendre, et le professionnel de santé pourra y intégrer le contenu de la mi-carrière. Sur les délais et les blocages, voyez les délais de rendez-vous en SPSTI.

Ce que dit la loi. L'article L.4624-2-2 du Code du travail prévoit une visite de mi-carrière organisée à une échéance fixée par accord de branche ou, à défaut, durant l'année civile des 45 ans du salarié. Elle peut être anticipée et couplée à une autre visite médicale dans les deux ans précédant l'échéance. Elle vise à établir un état des lieux de l'adéquation entre le poste et l'état de santé, à évaluer les risques de désinsertion professionnelle et à sensibiliser le salarié au vieillissement au travail et à la prévention.

Qui réalise la visite de mi-carrière ?

Le médecin du travail ou un infirmier de santé au travail exerçant en pratique avancée — qui vous oriente vers le médecin si votre situation le nécessite (seul le médecin peut proposer des mesures d'aménagement). Voyez qui fait quoi entre infirmier et médecin.

Est-elle obligatoire ? Puis-je la refuser ?

Elle est obligatoire pour l'employeur, qui doit permettre son organisation. Côté salarié, s'y soustraire sans motif peut poser problème comme pour toute visite : voyez refuser une visite médicale. Mais c'est surtout une occasion à saisir, pas une contrainte.

Peut-elle aboutir à des restrictions ou à une inaptitude ?

Elle n'est pas conçue pour cela, mais si un problème sérieux est détecté, le médecin du travail peut proposer des mesures d'aménagement (article L.4624-3) ou organiser un suivi renforcé. L'inaptitude suppose une procédure distincte, avec le médecin du travail seul.

J'ai 47 ans et je n'ai jamais eu cette visite : est-ce trop tard ?

Non. Demandez-la : le rendez-vous de prévention reste utile et rien n'interdit de l'organiser après l'échéance. Utilisez la visite à la demande si nécessaire.

Sur le même sujet

Vérifiez votre cas en deux minutes

Nos simulateurs appliquent les règles de cette page à votre situation.

Voir les outils