La visite de reprise

Pas de seuil conventionnel plus bas que la loi identifié. Aucun seuil conventionnel de visite de reprise identifié dans les articles lus (24, 25, 29) ; seuils légaux applicables (R. 4624-31 : 30 jours maladie/accident, 60 jours... selon réglementation en vigueur, MP toute durée).

Les seuils légaux. Visite de reprise obligatoire après un congé de maternité, un arrêt pour maladie professionnelle quelle que soit sa durée, 30 jours d'arrêt pour accident du travail, 60 jours pour maladie ou accident non professionnel ; organisée par l'employeur le jour de la reprise ou dans les 8 jours (R.4624-31). Un seuil conventionnel plus bas s'impose à l'employeur (Cass. soc. 6 mai 2026, n° 24-13.599).

Votre cas en quatre questions : le simulateur. La page complète.

Les visites et suivis spécifiques prévus par la convention

Aucune visite spécifique prévue par le texte : le suivi légal s'applique (VIP dans les 3 mois puis tous les 5 ans au plus ; suivi renforcé pour les postes à risques). Un article 12 « Médecine du travail » existe au chapitre II mais n'a pas été relu ; aucune visite spécifique conventionnelle (nuit, etc.) identifiée par ailleurs.

Le travail de nuit

Rien de spécifique dans le texte : les règles légales du travail de nuit s'appliquent, dont le suivi adapté par le médecin du travail (L.3122-11). Aucune stipulation identifiée sur le travail de nuit dans le texte de base (art. 19-20) ni l'annexe V « Temps de travail » ; secteur concerné surtout via les résidences de tourisme (annexe VI, non lue en détail).

Les postes à suivi particulier dans votre secteur

  • Personnel de nuit des résidences de tourisme (travailleurs de nuit)
  • Jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux réglementés (maintenance)
  • Salariés de maintenance exposés à des risques particuliers (électricité, hauteur) dans les résidences

Depuis le 1er octobre 2025, la conduite d'engins avec autorisation et l'habilitation électrique reposent sur une attestation d'absence de contre-indications médicales valable cinq ans, et non plus sur le suivi renforcé (décret n° 2025-355).

Le service de prévention et de santé au travail

Pas de service de branche ni de disposition particulière : votre suivi est assuré par le service auquel adhère votre employeur. Pas de service de santé au travail de branche ni de cotisation conventionnelle identifiés.

Questions fréquentes

Qui organise la visite de reprise ?

L'employeur, dès qu'il connaît la date de reprise. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure : sans visite, le contrat reste suspendu.

Puis-je voir le médecin du travail sans attendre un arrêt ?

Oui, à tout moment et sans que l'employeur connaisse le motif (R.4624-34). Le modèle de demande.

Retour à la fiche de la convention.

Méthode. Chaque donnée de cette page provient du texte conventionnel ou de ses accords attachés : 0 point(s) vérifié(s) sur le texte, 0 à confirmer, 4 non identifié(s) dans la version consultée (dans ce cas, les règles légales s'appliquent). Dernière lecture : 2 septembre 2026. Signalez-nous toute mise à jour conventionnelle.

Vérifiez votre cas en deux minutes

Nos simulateurs appliquent les règles de cette page à votre situation.

Voir les outils