La visite de reprise

Pas de seuil conventionnel plus bas que la loi identifié. Aucune stipulation conventionnelle ; seuils légaux (R. 4624-31).

Les seuils légaux. Visite de reprise obligatoire après un congé de maternité, un arrêt pour maladie professionnelle quelle que soit sa durée, 30 jours d'arrêt pour accident du travail, 60 jours pour maladie ou accident non professionnel ; organisée par l'employeur le jour de la reprise ou dans les 8 jours (R.4624-31). Un seuil conventionnel plus bas s'impose à l'employeur (Cass. soc. 6 mai 2026, n° 24-13.599).

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Les visites et suivis spécifiques prévus par la convention

Aucune visite spécifique prévue par le texte : le suivi légal s'applique (VIP dans les 3 mois puis tous les 5 ans au plus ; suivi renforcé pour les postes à risques). Rien dans le texte de base. L'accord du 14 novembre 2024 relatif aux incivilités, agressions et violences prévoit un accompagnement (soutien psychologique) des salariés victimes ; contenu non relu.

Le travail de nuit

Rien de spécifique dans le texte : les règles légales du travail de nuit s'appliquent, dont le suivi adapté par le médecin du travail (L.3122-11). Le titre VIII (art. 61 à 68) ne traite pas du travail de nuit (rare dans la branche hors salles de marché et informatique) ; accords d'entreprise.

Les postes à suivi particulier dans votre secteur

  • Très peu de postes en suivi individuel renforcé ; éventuellement travailleurs de nuit (informatique, salles de marché, centres d'appels) ; personnel de sécurité si intégré

Depuis le 1er octobre 2025, la conduite d'engins avec autorisation et l'habilitation électrique reposent sur une attestation d'absence de contre-indications médicales valable cinq ans, et non plus sur le suivi renforcé (décret n° 2025-355).

Le service de prévention et de santé au travail

Pas de service de branche ni de disposition particulière : votre suivi est assuré par le service auquel adhère votre employeur. Pas de service de santé au travail de branche ; les grands réseaux disposent souvent de services autonomes d'entreprise.

Questions fréquentes

Qui organise la visite de reprise ?

L'employeur, dès qu'il connaît la date de reprise. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure : sans visite, le contrat reste suspendu.

Puis-je voir le médecin du travail sans attendre un arrêt ?

Oui, à tout moment et sans que l'employeur connaisse le motif (R.4624-34). Le modèle de demande.

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Méthode. Chaque donnée de cette page provient du texte conventionnel ou de ses accords attachés : 0 point(s) vérifié(s) sur le texte, 0 à confirmer, 4 non identifié(s) dans la version consultée (dans ce cas, les règles légales s'appliquent). Dernière lecture : 2 septembre 2026. Signalez-nous toute mise à jour conventionnelle.

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