La visite de reprise

Pas de seuil conventionnel plus bas que la loi identifié. Pas de seuil conventionnel ; l'art. 83 c se réfère à « l'examen médical de reprise de travail » légal. Seuils légaux applicables (R. 4624-31).

Les seuils légaux. Visite de reprise obligatoire après un congé de maternité, un arrêt pour maladie professionnelle quelle que soit sa durée, 30 jours d'arrêt pour accident du travail, 60 jours pour maladie ou accident non professionnel ; organisée par l'employeur le jour de la reprise ou dans les 8 jours (R.4624-31). Un seuil conventionnel plus bas s'impose à l'employeur (Cass. soc. 6 mai 2026, n° 24-13.599).

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Les visites et suivis spécifiques prévus par la convention

Aucune visite spécifique prévue par le texte : le suivi légal s'applique (VIP dans les 3 mois puis tous les 5 ans au plus ; suivi renforcé pour les postes à risques). Rien d'identifié ; le travail de nuit (art. 50) ne prévoit pas de surveillance médicale conventionnelle.

Le travail de nuit

  • Définition : Travail de nuit = 22 heures à 6 heures
  • Contreparties : Majoration de 50 % de la rémunération pour le travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié légal (sauf disposition plus avantageuse), cumulable avec les majorations d'heures supplémentaires ; mention obligatoire au contrat si les fonctions comportent par nature du travail de nuit/dimanche ; négociation obligatoire en cas de recours durable et significatif
  • Surveillance médicale : Non prévue par le texte

Source : art. 50 « Travail de nuit, du dimanche ou un jour férié ». Texte antérieur à la législation sur le travailleur de nuit (2001) : les contreparties légales en repos s'ajoutent le cas échéant.

Les postes à suivi particulier dans votre secteur

  • Travailleurs de nuit des plateformes d'assistance et de supervision informatique
  • Salariés des services de sécurité/gardiennage des sièges
  • Jeunes de moins de 18 ans sur travaux réglementés (rare)

Depuis le 1er octobre 2025, la conduite d'engins avec autorisation et l'habilitation électrique reposent sur une attestation d'absence de contre-indications médicales valable cinq ans, et non plus sur le suivi renforcé (décret n° 2025-355).

Le service de prévention et de santé au travail

Pas de service de branche ni de disposition particulière : votre suivi est assuré par le service auquel adhère votre employeur.

Questions fréquentes

Qui organise la visite de reprise ?

L'employeur, dès qu'il connaît la date de reprise. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure : sans visite, le contrat reste suspendu.

Puis-je voir le médecin du travail sans attendre un arrêt ?

Oui, à tout moment et sans que l'employeur connaisse le motif (R.4624-34). Le modèle de demande.

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Méthode. Chaque donnée de cette page provient du texte conventionnel ou de ses accords attachés : 1 point(s) vérifié(s) sur le texte, 0 à confirmer, 3 non identifié(s) dans la version consultée (dans ce cas, les règles légales s'appliquent). Dernière lecture : 2 septembre 2026. Signalez-nous toute mise à jour conventionnelle.

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