Calculateur employeur : ce que coûte un licenciement pour inaptitude

Ce que le calcul intègre — et le vrai risque

Indemnité légale (1/4 puis 1/3 de mois par année, R.1234-2), doublée avec indemnité compensatrice de préavis en cas d'origine professionnelle (L.1226-14), salaire repris au-delà d'un mois sans reclassement ni licenciement (L.1226-11), charges patronales estimées forfaitairement à 30 % sur les éléments soumis. Il n'intègre pas l'indemnité conventionnelle (vérifiez votre convention) ni les congés payés. Le poste le plus lourd reste l'irrégularité : consultation du CSE omise, reclassement non documenté, notification défaillante — plancher de six mois de salaire en inaptitude professionnelle (L.1226-15). Le dossier qui protège.