Le suivi médical pour ce métier

Suivi général. Le travail sur écran et le casque font l'objet de recommandations spécifiques (pauses, réglage, protection auditive).

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • pas d'objectifs de cadence
  • pauses visuelles et auditives
  • pas de double écoute permanente
  • télétravail partiel

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • troubles anxiodépressifs et épuisement
  • chocs acoustiques et troubles auditifs
  • troubles visuels
  • TMS du membre supérieur

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • back-office, traitement écrit
  • formation, qualité
  • postes hors plateau

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 57 (TMS). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

Le choc acoustique (son intense dans le casque) est un accident du travail : déclarez-le immédiatement, même sans lésion apparente.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Syntec / Cinov), mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

Votre situation mérite un avis précis

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