Le suivi médical pour ce métier

Suivi général, ou renforcé en cas de conduite de chariots avec autorisation. Le travail au froid (entrepôts frais et surgelés) fait l'objet d'une attention particulière.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • port de charges limité (souvent 10 à 15 kg)
  • pas de travail au froid négatif
  • pas de cadence imposée par commande vocale
  • pas de travail de nuit

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • lombalgies et hernies discales
  • TMS des épaules
  • troubles liés au froid
  • troubles du sommeil

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • contrôle, réception, inventaire
  • conduite de chariot si l'aptitude le permet
  • postes administratifs de l'entrepôt

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 98 (rachis lombaire), 57 (TMS). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

Les entrepôts logistiques concentrent les inaptitudes pour lombalgie ; une déclaration au tableau 98 est à envisager systématiquement, avec l'appui du médecin du travail pour documenter les charges manutentionnées.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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