Le suivi médical pour ce métier

Suivi comparable à celui des aides-soignantes : obligations vaccinales, suivi renforcé selon les expositions (agents biologiques, rayonnements ionisants, cytotoxiques), visite avant affectation de nuit.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • pas de travail de nuit ou en 12 heures
  • pas de manipulation de cytotoxiques pendant la grossesse
  • limitation de la manutention

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • troubles anxiodépressifs et épuisement
  • TMS et lombalgies
  • troubles du sommeil liés au travail posté
  • allergies

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • consultations, éducation thérapeutique, coordination
  • santé au travail, prévention
  • postes de jour hors soins aigus

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 57 (TMS), 98 (rachis lombaire), 45 (hépatites), 76 (maladies infectieuses). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

L'inaptitude au travail de nuit est distincte de l'inaptitude au poste : le médecin du travail peut préconiser un poste de jour sans inaptitude, et l'employeur doit le chercher.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention L'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (établissements privés à but lucratif), mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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