Le suivi médical pour ce métier

Suivi général. Le poste est souvent aménagé (siège, scanner, rotation) ; les restrictions portent sur la manutention et les gestes répétitifs.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • pas de port de charges de plus de quelques kilos
  • alternance assis-debout
  • pauses régulières
  • pas de mise en rayon lourde

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • TMS de l'épaule et du poignet
  • lombalgies
  • troubles veineux
  • anxiété liée aux incivilités

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • accueil, service client
  • caisse automatique et assistance
  • postes administratifs en magasin

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 57 (TMS). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

La polyvalence caisse-rayon est fréquente ; une restriction de port de charges doit être respectée sur les deux postes, sinon l'inaptitude devient la conséquence du manquement de l'employeur.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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