Le suivi médical pour ce métier

Suivi général. Dans la coiffure, la visite de reprise est due dès qu'une absence dépasse 15 jours. Les allergies aux produits sont dépistées lors des visites.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • éviction des colorants ou des produits de défrisage (gants, substitution)
  • alternance assis-debout
  • pas de gestes bras levés prolongés

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • eczéma allergique des mains
  • asthme aux persulfates
  • TMS de l'épaule
  • troubles veineux

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • accueil, vente de produits, gestion
  • coupe sans coloration si l'allergie le permet
  • formation, enseignement

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 65 (eczéma), 66 (asthme), 57 (TMS). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

L'eczéma et l'asthme professionnels sont reconnus par tableau : déclarez-les avant l'inaptitude, l'indemnité de licenciement sera doublée et le préavis payé.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Coiffure et des professions connexes, mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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