Le suivi médical pour ce métier

La conduite d'un chariot automoteur à conducteur porté nécessite une autorisation de conduite délivrée par l'employeur sur trois conditions : une attestation d'absence de contre-indications médicales délivrée par le médecin du travail, valable cinq ans, que vous remettez à l'employeur ; un contrôle des connaissances et des savoir-faire (CACES ou évaluation équivalente) ; la connaissance des lieux et des instructions. Depuis le 1er octobre 2025 (décret n° 2025-355, arrêté du 26 septembre 2025), le poste ne relève plus par lui-même du suivi individuel renforcé.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • pas de conduite en cas de trouble de la vigilance ou de traitement sédatif
  • limitation des vibrations et des rotations du tronc
  • correction visuelle obligatoire

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • troubles neurologiques ou cardiaques exposant à une perte de contrôle
  • lombalgies invalidantes aggravées par les vibrations
  • déficit visuel ou auditif non compensé

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • préparation de commandes sans conduite
  • gestion de stock, réception administrative
  • conduite d'engins de catégorie différente

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 97 (rachis lombaire, vibrations), 57 (TMS). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

Le retrait de l'autorisation de conduite pour un motif de santé doit reposer sur l'expiration ou le refus de l'attestation médicale, ou sur un avis du médecin du travail ; un retrait sans base médicale ni motif objectif est une modification du contrat que vous pouvez contester. L'attestation elle-même peut être contestée devant le conseil de prud'hommes.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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