Le suivi médical pour ce métier

Suivi général, avec suivi renforcé possible selon les agents biologiques. Dans les services à la personne (IDCC 3127), la visite de reprise est due au-delà de trois semaines d'arrêt maladie et dès plus de 8 jours d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • manutention de personnes limitée, aide technique obligatoire
  • pas de bénéficiaires dépendants lourds
  • limitation des déplacements

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • lombalgies et TMS
  • épuisement lié à la charge émotionnelle
  • pathologies aggravées par les déplacements

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • interventions sans manutention (ménage, courses, garde)
  • coordination, planification
  • formation vers l'accompagnement social

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 98 (rachis lombaire), 57 (TMS). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

Un accident sur le trajet entre deux bénéficiaires est un accident du travail, ce qui ouvre le régime protecteur en cas d'inaptitude ; ne le laissez pas requalifier en accident de trajet.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010 (BAD), mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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