Le suivi médical pour ce métier

Le suivi comporte la vérification des obligations vaccinales (hépatite B notamment) et, selon le service, un suivi renforcé pour les agents biologiques ou les rayonnements. Le travail de nuit donne lieu à une visite avant affectation.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • manutention de patients limitée ou avec aide technique
  • pas de travail de nuit
  • temps partiel thérapeutique fréquent après arrêt long

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • lombalgies chroniques et hernies discales
  • TMS de l'épaule
  • épuisement professionnel
  • allergies au latex ou aux désinfectants

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • services sans manutention lourde (consultations, hôpital de jour)
  • postes administratifs ou de coordination
  • formation vers un métier de la santé moins physique

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 98 (rachis lombaire, manutention de personnes), 57 (TMS), 45 (hépatites), 76 (maladies infectieuses). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

Les lombalgies liées à la manutention de patients relèvent du tableau 98 : une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude double l'indemnité de licenciement.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention L'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (établissements privés à but lucratif), mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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