Le suivi médical pour ce métier

La carte professionnelle du CNAPS conditionne l'exercice mais ne porte pas sur l'aptitude médicale. Le travail de nuit implique une visite avant affectation. Les agents armés et cynophiles ont des exigences spécifiques.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • pas de travail de nuit
  • station debout limitée, siège nécessaire
  • pas de vacations de plus de 10 heures

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • troubles du sommeil et pathologies aggravées par le travail de nuit
  • troubles veineux et lombalgies liés à la station debout
  • stress post-traumatique après agression

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • postes de jour, PC sécurité, vidéosurveillance
  • accueil et contrôle d'accès assis
  • formation, encadrement

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 57 (TMS). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

Une agression sur le lieu de travail est un accident du travail : déclarez-le dans les 24 heures, même sans blessure physique, si un retentissement psychique apparaît.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Entreprises de prévention et de sécurité, mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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