Le suivi médical pour ce métier

Suivi général, sauf exposition à certains produits ou travail en hauteur. Dans la propreté, la visite de reprise est due dès trois semaines d'arrêt maladie et dès plus de 8 jours d'arrêt pour accident du travail.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • port de charges limité
  • pas de gestes répétitifs bras levés
  • éviction de certains produits (dermatoses, asthme)
  • pas d'horaires fractionnés

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • TMS de l'épaule et du poignet
  • lombalgies
  • eczéma et asthme aux produits
  • troubles liés aux horaires décalés

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • postes sans produits agressifs ou avec matériel adapté
  • sites en horaires continus
  • chef d'équipe, contrôle qualité

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 57 (TMS), 65 (eczéma), 66 (asthme), 98 (rachis). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

En cas de changement de prestataire, votre contrat et vos restrictions médicales sont transférés au nouvel employeur, qui doit les appliquer.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Entreprises de propreté et services associés, mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

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