Le suivi médical pour ce métier

L'accompagnant éducatif et social relève, selon l'évaluation des risques de l'établissement, du suivi individuel simple ou d'un suivi renforcé lorsque le poste expose à des agents biologiques du fait des soins d'hygiène et de nursing. En pratique, la visite d'information et de prévention intervient dans les 3 mois, renouvelée au plus tous les 5 ans, ramenés à 3 ans en cas de travail de nuit, fréquent en internat. La vérification des vaccinations, hépatite B en tête pour les personnels exposés, fait partie du suivi. Le médecin du travail doit être informé de la réalité du poste : manutention de personnes, horaires, exposition aux violences des publics accompagnés. La visite de reprise s'impose après 60 jours d'arrêt maladie ou 30 jours après accident du travail.

Le détail des visites et de leur périodicité.

Les restrictions les plus fréquentes

  • Pas de manutention de personnes sans aide technique (lève-personne, verticalisateur) ou sans binôme
  • Port de charges limité
  • Pas de travail de nuit ou limitation des horaires d'internat
  • Éviter le travail isolé auprès de publics à risque de violence
  • Limitation des postures penchées prolongées (toilettes, transferts)

Ces préconisations s'imposent à l'employeur, qui doit les mettre en œuvre ou motiver son refus par écrit au médecin du travail. Ce que l'employeur doit faire.

Les causes typiques d'inaptitude

  • Lombalgies chroniques ou hernie discale incompatibles avec les transferts de personnes
  • Troubles musculo-squelettiques évolués de l'épaule
  • Épuisement professionnel lié à la charge émotionnelle et aux effectifs contraints
  • État de stress post-traumatique après violences d'un usager
  • Pathologies incompatibles avec les horaires d'internat et le travail de nuit

L'inaptitude est prononcée par rapport au poste, après étude de poste et échange avec vous. Elle ouvre un mois pour reclasser ou licencier. Ce qui se passe après l'avis.

Les pistes de reclassement habituelles

  • Accompagnement éducatif sans manutention (activités, sorties, vie sociale)
  • Poste de jour en externat ou en accueil de jour
  • Fonctions de coordination, de référence de projet ou d'accueil des familles
  • Formation qualifiante vers un métier éducatif ou administratif du secteur (dispositifs de la branche et prévention de la désinsertion professionnelle)

L'employeur doit chercher dans toute l'entreprise et le groupe, en tenant compte des indications du médecin du travail. Ce que vous pouvez refuser.

Les maladies professionnelles à connaître

Tableaux les plus souvent mobilisés pour ce métier : 98 (rachis lombaire, manutention de personnes), 57 (TMS). Une reconnaissance en maladie professionnelle avant l'inaptitude, connue de l'employeur, double l'indemnité de licenciement et fait payer le préavis. Comment déclarer.

Le point de vigilance

Les violences d'usagers sont des accidents du travail et doivent être déclarées comme telles, même quand l'établissement les banalise comme inhérentes au public accompagné : la présomption d'imputabilité joue pour l'atteinte psychique comme physique. Par ailleurs, les restrictions de manutention se heurtent souvent aux effectifs réels ; un avis d'aptitude avec restrictions non respecté engage la responsabilité de l'employeur au titre de l'obligation de sécurité.

Convention collective

Les salariés de ce métier relèvent souvent de la convention Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (« CCN 66 », Nexem), mais pas toujours : vérifiez l'intitulé sur votre bulletin de paie.

Questions fréquentes

Le médecin du travail peut-il m'interdire d'exercer ce métier ?

Il rend un avis sur votre poste dans votre entreprise. Une inaptitude à ce poste n'est pas une interdiction d'exercer le métier ailleurs, dans d'autres conditions.

Que devient mon salaire si des restrictions m'empêchent de tenir certaines tâches ?

Il est maintenu tant que votre contrat n'est pas modifié avec votre accord. Les primes liées à l'exécution effective de tâches supprimées peuvent en revanche être perdues.

Puis-je demander une visite avant que ça n'aille plus ?

Oui, à tout moment, sans que l'employeur en connaisse le motif. Comment faire.

Votre situation mérite un avis précis

Un avocat en droit du travail peut vérifier vos indemnités, vos délais et vos recours. Premier échange sans engagement.

Être rappelé par un avocat Décrire mon cas en 60 secondes Calculer mes indemnités