L'inaptitude a-t-elle une origine professionnelle (au moins partielle, connue de l'employeur) ?

Ce que le comparateur applique

Indemnité légale : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà (R.1234-2) ; doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle, avec une indemnité compensatrice de préavis en plus, le préavis n'entrant pas dans l'ancienneté (L.1226-14 ; Cass. soc. 22 oct. 2025, n° 24-17.826). Rupture conventionnelle : indemnité au moins égale à l'indemnité légale — mais sans doublement ni indemnité de préavis, et la part au-delà du minimum crée un différé chômage. Allocation : le plus favorable de 57 % du salaire journalier de référence ou de 40,4 % du SJR + 13,18 € (allocation minimale 32,13 €, plafond 75 % du SJR — montants Unédic maintenus au 1er juillet 2026), après différé congés payés, différé spécifique (÷ 111,8, plafond 150 jours) et 7 jours d'attente. Estimations en brut ; l'indemnité conventionnelle, la prévoyance et l'invalidité ne sont pas intégrées — vérifiez votre convention, simulez l'invalidité. Le comparatif expliqué.