Le tableau

Visite Qui Quand Par qui
Visite d'information et de prévention Tout salarié hors poste à risques Dans les 3 mois de la prise de poste ; avant l'affectation pour les travailleurs de nuit, les mineurs, certaines expositions Médecin ou infirmier
Renouvellement de la VIP Idem Au plus tous les 5 ans ; 3 ans pour travailleurs handicapés, invalides, de nuit Médecin ou infirmier
Examen médical d'aptitude Postes à risques particuliers (R.4624-23) Avant l'affectation Médecin du travail
Renouvellement du suivi renforcé Idem Au plus tous les 4 ans, visite intermédiaire à 2 ans Médecin (intermédiaire : infirmier possible)
Visite de pré-reprise Salarié en arrêt de plus de 30 jours À l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin-conseil ; l'employeur en est informé depuis le 15 juin 2026 sauf opposition Médecin du travail
Visite de reprise Après maternité, MP, AT ≥ 30 j, maladie ≥ 60 j (seuils conventionnels plus bas possibles) Le jour de la reprise, au plus tard 8 jours après ; dispense possible depuis le 15 juin 2026 après une pré-reprise sans préconisation dans les 30 jours Médecin du travail
Visite de mi-carrière Tout salarié L'année des 45 ans ou selon accord de branche Médecin ou infirmier
Visite de fin de carrière Salariés ayant relevé d'un suivi renforcé Avant le départ à la retraite ou à la cessation de l'exposition Médecin du travail
Visite à la demande Tout salarié, ou à la demande de l'employeur À tout moment Médecin du travail

Vos obligations pratiques

Adhérer à un service de prévention et de santé au travail et déclarer chaque embauche. Déclarer les postes à risques particuliers, après avis du médecin du travail et du CSE, et tenir la liste à jour. Saisir le service dès la connaissance de la date de fin d'un arrêt ouvrant droit à visite de reprise. Rémunérer le temps des visites comme du temps de travail et prendre en charge les déplacements. Répondre par écrit aux préconisations.

Les sanctions

L'absence de visite obligatoire est une contravention de 5e classe, par salarié concerné. Sur le plan civil, elle constitue un manquement à l'obligation de sécurité : dommages et intérêts si un préjudice est démontré, et aggravation systématique du contentieux d'inaptitude ou d'accident. En cas d'accident sur un poste à risques sans examen d'aptitude, la faute inexcusable est difficile à écarter.

Ce qui a changé en 2026

Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 vous informe désormais de l'organisation d'une visite de pré-reprise, sauf opposition du salarié, et permet de ne pas organiser de visite de reprise lorsqu'une pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise sans qu'aucune mesure d'aménagement ne soit nécessaire. Ces règles s'appliquent aux arrêts prescrits à compter du 15 juin 2026. En cas de doute, organisez la visite de reprise : la dispense est une faculté, son absence n'est jamais reprochée.

Sécurisez le dossier avant qu'il ne devienne un contentieux

Le calculateur applique les règles d'indemnisation selon l'origine. Les modèles de courriers et le guide complet arrivent prochainement.

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